Tienes 60 días hábiles desde la fecha del despido para presentar la demanda. Si antes presentas un reclamo en la Inspección del Trabajo, el plazo se suspende mientras dure ese proceso.

Puedes recibir el pago de la indemnización por años de servicio, sustitutiva del aviso previo, aumento del 30% a 100% por despido injustificado, y cualquier otro monto que tu empleador te adeude.

Aunque hayas firmado el finiquito, todavía puedes demandar, siempre que puedas demostrar que lo hiciste bajo presión o sin conocer todos tus derechos. Cada caso se analiza individualmente.

No. Si puedes demostrar que existió una relación laboral real (por ejemplo, con boletas, correos, testigos o comprobantes de pago), la ley te protege incluso sin contrato formal.

Depende del estudio jurídico, pero en nuestro caso no pagas nada por adelantado. Solo cobramos si ganamos el caso, descontando un porcentaje de la indemnización obtenida.

Solo necesitas tu cédula de identidad, el finiquito (si existe), y cualquier comprobante de pago o comunicación con tu empleador. Nosotros te orientamos con el resto.

En promedio, entre 3 y 6 meses, dependiendo del tribunal y de la carga de trabajo del sistema. Sin embargo, muchos casos se resuelven por acuerdo antes del juicio.

Sí, si se demuestra que existía dependencia y subordinación (cumplías horario, recibías órdenes, etc.), aunque tu contrato dijera “honorarios” o “prestación de servicios”.